1.元帅领兵
元帅统领八员将，每将各分八个营，每营里面摆八阵，每阵配置八先锋，每个先锋八旗头，每个旗头有八队，每队分设八个组，每组带领八个兵。请你掐指算一算，元师共有多少兵？

2.运算符号的妙用
在1、2、3、4、5、6、7、8、9这一串数字中间，加入运算符号“＋”或“－”，使其代数和等于99，按（1……9）可以有17种解，倒过来的后者（9……1）可以有11种解。有兴趣的读者，不妨一试。

3.两龟赛跑
有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达10米终点线时，乙龟才跑到9米。现在如果让甲龟的起跑线退后1米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟是否同时到达终点？

4.电视机的价格
麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他工作。规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。
可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和一台电视机。
现在请你想一想：这台电视机值多少钱？

5.这块石头究竟有多重
有4个小孩看见一块石头正沿着山坡滚下来，便议论开了。
“我看这块石头有17公斤重，”第一个孩子说。
“我说它有26公斤，”第二个孩子不同意地说。
“我看它重21公斤”，第三个孩子说。
“你们都说得不对，我看它的正确重量是20公斤，”第四个孩子争着说。
他们四人争得面红耳赤，谁也不服谁。最后他们把石头拿去称了一下，结果谁也没猜准。其中一个人所猜的重量与石头的正确重量相差2公斤，另外两个人所猜的重量与石头的正确重量之差相同。当然，这里所指的差，不考虑正负号，取绝对值。请问这块石头究竟有多重？

6.三只砝码称东西
现在有三种不同重量的标准砝码1克、3克、9克。请问可以称出多少不同物品的重量？在进行称量时，要称的东西与已知的标准砝码可以任意地放在天平的两盘之一。另外，每种砝码都只有一只，而且不准复制。

7.称米
现有米9公斤以及50克和200克的砝码各一个。问怎样在天平上只称量三次而称出2公斤米

8.比萨饼交易
在我最喜欢的那家比萨饼店中，10寸的比萨卖4.99美元。店主说，他们有一笔12寸比萨饼的交易，定价为每份5.39美元。请问：买12寸的比10寸的实惠多少？

很高兴看到阿里云的成立。这意味着阿里已经把对互联网技术的投入提高到了的战略高度。过去经常听工程师抱怨阿里不是一家技术公司。现在再没有理由可 以这样抱怨了。但是要实现这个战略，没有技术储备是不行的。招聘和培养工程师显然是目前集团各子公司同时面临的一个令人头痛的难题。

由于曾经在硅谷工作过，我常想，为什么硅谷有这么多40岁以上的工程师，而国内30岁以上的就已经寥寥无几了？为什么硅谷的工程师的技术寿命可以这么长？为什么他们可以不浮躁，不急功近利呢？阿里要走102年，阿里的工程师可以一起走多远呢？

在国内，有2-3年工作经历的工程师就可以算有经验的了。工作了5年以上的工程师往往会考虑向管理岗位转型，或者向业务转型。中国目前处于高度发展的阶段。很多企业缺乏管理人才，工作5年就被提吧为干部很正常。但留下的后遗症是30岁以上的优秀技术人才极度缺乏。

在硅谷，5年以下工作经验的人都算是初级的。一般高级工程师需要5年以上的工作经验，架构师一般需要10年以上的工作经验。这还不算上大部分硅谷的 工程师都有计算机硕士学位。毕业的时候一般已经是24，25岁了。再工作10年，35岁才升为架构师是非常正常的。然而，公司里的架构师有限。其实大部分 40岁的工程师仍然在一线工作，比如写程序，做测试，进行项目管理等。

美国硅谷是计算机人才集中的地方，也是创业公司群集的地方。在硅谷，从只有几个人到几十个人的创业公司比比皆是。他们的共同梦想就是经过几年的奋 斗，通过技术的创新，再次缔造像英特尔，苹果，思科，甲骨文，雅虎，Google，Facebook等这样的神话。即使创造不了神话，也可以通过IPO或 者被收购的途径创造财富。在这样的环境中，公司对管理人才的需求同样是非常大的，但为什么仍然有大量的工程师“无动于衷”，仍然从事着技术活儿呢？

我认为有两个主要原因。

一个是外因。在美国，管理岗位的待遇和技术岗位待遇相差不大。特别在崇尚技术的硅谷，经理的地位并不比工程师高，甚至更低。比如架构师在公司里的重要性往往要超过经理。因此管理岗位的“诱惑”并不大。在这样一种技术氛围中，走技术路线很正常。

但是即使在这样一个技术环境中，硅谷对管理人才依然需要。当工程师表现出色时，也有很多机会转成管理岗位。然而相当一部分工程师会主动放弃这样的机 会，而继续干他们的技术活儿。这就是内因在驱动了。技术工作和管理工作的本质区别是，前者面对的是系统（软件，硬件等），而后者面对的是人。系统问题再 难，只要有足够的时间和资源，一般都可以解决。越难的问题，解决之后越有成就感。而人的问题，有时候看似很简单，却解决不了。是人，总要有头疼脑热，生病 的时候。是人，免不了产生情绪，从而影响工作。有人的地方，就会有矛盾，就会有摩擦。简单地讲，系统会按照事先设定的逻辑运行，是死的，因此往往可控，可 规划。而人是活的，不是输入几条命令就可以控制的，而是需要沟通，需要感情的。因此，大部分硅谷的工程师很“聪明”。他们主动选择“简单”地工作。白天好 好地工作，晚上好好地生活。何必去“自寻烦恼”，转做管理呢。

其实不光是硅谷的，其它地区的工程师都有一个共同的性格特点，追求简单，追求完美，思维方式上比较理性和逻辑性，看问题比较趋向于非黑即白。这样的性格非常适合做技术工作，可是我们中国的工程师有时候偏偏看不到自己的这个特点。

不想当元帅的士兵不是好士兵。工程师希望向管理方向发展是非常正常的。但问题是为什么和怎样？我碰到过不只一个工程师告诉我，希望转做管理的原因是 担心今后年级大了，技术能力跟不上了。我觉得非常可笑。这就好比是一个士兵说：我杀敌本领不行，不适合上战场，那就让我做军官吧。一个没做过士兵的元帅肯 定不是好元帅。其实做技术和当兵毕竟不同，不是靠体力吃饭的。年级大点往往是优势。

我觉得走技术路线对工程师性格的人是一条捷径。如果能静下心来仔细钻研技术，一定能在某个方面做得比别人好。这里的关键是好奇心和耐心。在今天这样 的信息时代，找到答案并不是一件难事。难就难在有没有好奇心和耐心去找。比如，Java程序员天天都用到String这个类型。但有没有想过为什么 Java语言里有String和StringBuffer两种字符串类型，而不是一种？有没有去看过String和StringBuffer的源代码？再 例如，天天做网站和HTTP打交道，有没有看过HTTP协议？有没有尝试过不用浏览器，wget等工具，而用最原始的telnet方式来访问网站？看看这 HTTP的头里到底是什么东东？在我面试过的工程师中，做过这几件事的人不到5%。

一旦了解得比别人深，就容易看到问题本质，产生信心，激发乐趣。这时候你的解决方案就比别人漂亮，逐渐建立起了影响力，成为了“专家”。因此公司里 的疑难杂症会主动找上门来。你就比别人得到了更多的解决问题的机会，从而更快地提升能力。一旦进入良性循环，你的进步就比别人快，但付出的却不一定比别人 多。这时候你已经走上了捷径。

在技术人才极度缺乏的中国，在众人盲目追求管理岗位的那点虚荣的今天，如果你的性格是工程师类型的，走技术路线其实是非常适合的。如果你才毕业，那 你是最幸福的。你可以给自己制定3个甚至4个五年计划。例如5年打基础，10年变专家，15年国内知名，20年世界闻名。如果你已经奔三或者三十出头，那 你快成熟了，但离开花结果还早呢。不信你看看下面几位我们都熟悉的人。

拉里-沃尔（Larry Wall）33岁时出版了《Perl语言编程》一书。之前他是一个系统管理员。

互联网之父温特-瑟夫（Vint Cerf）在发明TCP/IP时，已经35岁。

万维网之父蒂姆·伯纳斯—李（Tim Berners-Lee）在37岁时才发明了万维网（WWW）。

丹尼斯-里奇（Dennis Ritchie）的《C程序设计语言》一书出版时，他37岁。

Java之父詹姆斯·戈士林（James Gosling）40岁时才因为发明Java而成名。

苹果公司创始人之一史蒂夫?沃兹尼艾克（Steven Wozniak）在今年年初以首席科学家的身份加入一家创业公司，研发基于高速闪存技术的存储。他如今已经59岁了。

回来手里就抓着SB（鼠标）;
有心境还去博客里写写SB（随笔）;
人，整天都在SB !
有幸遇到两美国美妞聊天，认为自己英文过关，但只听清一句话就是SB（somebody = sb.）;
人活着可真SB（失败）啊……..
那年我SB（十八），到部队当SB（士兵）。一开始，我当的是SB（哨兵）。
苦差事啊，看见SB（上边）就要敬礼，一站几个钟头还不让看SB（手表），屁大的事情都要及时SB（上报），练站姿的时候还要挂个小SB（沙包），一天下来，连SB（散步）的力气也没有了。我就SB（随便）编了个原委说我SB（生病）想转去当SB（水兵），结果被分到一个SB（舢板）上，靠，就我那个 SB（身板），把我晕得呀，连上个月会餐吃的SB（扇贝）、SB（烧饼）都吐出来了，额滴神呀，我SB（上辈）子做了什么孽啊。
领导打算把我改去当SB（伞兵），我说我不去，这要是着陆不小心，SB（势必）就变成SB（伤兵）了，要是SB（手背）或者SB（上臂）受伤裹上SB（纱布），最多留个 SB（伤口），要是腿摔断，可就变成SB（孙膑）了，如果遇到SB（山包）SB（闪避）不及，那可真的SB（折本）了。
于是，我干脆SB（收兵）不干了。当兵前后SB（三百）天，除了累得脸SB（刷白），什么也没有学到。去SB（上班）吧？我念书的时候也不认真，从来不带SB（书包）、不看SB（书本），现在连SB（鼠标）都不会功效。
只好去给人家看SB（水泵），我连SB（烧杯）都没有摸过，我哪懂？那个SB（设备），没有说明、没有SB（商标）也没有其它SB（识别）标记，噪音的 SB（声波）在屋子里SB（散播），象SB（山崩）同样。突然，一个SB（事变）发生了，我SB（身边）的一块SB（石板）突然倒下了。
我就如此去了，一辈子也没有过什么大SB（手笔），连SB（手边）的事情都没有做好，身材也不行，都上不了SB（三版）。哎，当我在天空唱着吉祥SB（三宝）的时候，我看见后人在我的墓碑上刻下——SB（失败）。

 关于耶稣基督之死，按基督教教义，是为了赎世人的罪；耶稣基督的身体复活，是为了叫信徒得到永生。因此，在基督宗教中，复活节具有极度重要伟大的意义。
　　英国大部分节日都起源于宗教。复活节发生在过了春分月圆后的第一个星期日，原是纪念西亚异教神明巴力的同父异母妹妹亚斯塔路降生的日子，亚斯塔路也是巴力的情妇。相传巴力得知妹妹亚斯塔路生于一枚天鹅蛋中，就去灌木中寻找；找到了，就抱在怀里孵化出了一只兔子；兔子长大后成了一个美女，和巴力同居，后来在巴力危难之际还救过巴力一命。英语单词Easter的词源就是亚斯塔路。

1,对你今天/这周/这月所要处理的事情列出清单，有助于你组织和处理事情

当你空闲的时候，列出所有你实际要做的事情的一个清单。注明日期并且提供具体的例子。当你作出这个清单时候，把它一直放到文件夹中知道你下次需要翻阅它或者下次你要求提高或者促进时候，我有规律的做这件事情，这让建立了关于我职业的全面的积极的文档。

2,送出一个感谢的便条

如果最近在你职场或个人发展中接受过别人的帮助，那么花费很少的时间手写一个感谢的便条送给帮助过你的人。尊重，友善，在互相接触当中，一个手写的感谢便条会在接受者头脑中产生一个抹不掉的好的印记，这可以一直帮助你。

3,锻炼你的写作能力

对于我来说，The Simple Dollar实际是积极的提高我写作能力的一部分。开通一个有关于工作主题能使你产生兴趣的博客是练习你技巧的很好的方法。但是对待它不要太懒散；集中精力写些有说服力的材料，那会吸引其他人的，因为没有一些实际的反馈的话，你根本不可能提高你的写作能力。

4,为自己设计一些漂亮的名片

针对自己做个小名片（事实上，是针对The Simple Dollar印制的），不仅仅是我代表或工作的公司。在信封封面或见面的时候，我总是习惯带上名片。名片是我的一个映象，这是我所希望描绘给别人的，通过高质量的名片，我会给接收者一种积极的印象。不要去办公商店做打孔的名片，千万不要，专业一点、高质量的做些名片。

5,发出一个快速联系的邮件

和你最近没有接触过的人取得一些联系了吗？给他们发一封邮件，让他们知道你在做什么，并且了解他们在做什么。在这儿，我不是指客户，我指和你在同一领域的同行（联系客户因该作为你工作流程的一个常规步骤）。给那些去年开会认识的人发封邮件是一件不错的事情，因为你从来不会知道他们可能是可以帮助你摆脱困境的最大的机会。

6,对于一个都坚持的问题提出解决方法

这尤其对于一些小事是真是存在的，不一定是大的企业范围内的问题。大家总是在抱怨打印机吗？给老板建议下添置一台新的打印机。两人之间关系紧张吗？想出怎样最谨慎地拉开他们，写下来寄出去。关键是尽可能完全的解决，这样老板能告诉你看见一个问题，分析怎样解决它，并且独立完成。

7,打个电话

了解整个部门的情况，当开会的时候能被更多的通知到。拿起电话，打个电话看看你能通过不同部门间的学习，了解各部门的职责。别那么讨厌，但是要知道他们是做什么，如何能影响到你，怎样能平衡并且继续进步。

8,锻炼你的语言技巧

在办公室，你是不是一个非说母语者？花些业余时间在这上面。我发现听些有声读物和广播是一种难以置信的方式可以分辨你已经了解基本规则的语言的细微差别。如果你不懂基础，找些音频教程，然后从头学起。对我来说，我发现一种好的学习外语的方法，就是读些我已经熟悉的著作的翻译，比如《哈里.波特》。

9,确保自己庄重体面

它总是帮助你有个干净、清新的印象。我总是在我旅行包里放些个人护理产品：走珠止汗露，牙膏，牙刷，漱口水，洗面露，梳子，和一些香水。当我一有时间，我确保每天清洁一次，常常一天两次。在下午3：30的会议前清洗下，我看起来会精神饱满，并且刚刚彻底洗过脸，感觉更清醒更精力充沛。

10,润饰你的简历

在你的简历上加一点修饰决不是一件坏事。确保有足够的生动的词语和你所取得的一些特殊的业绩。事实上，个人工作文档时一个很好的获得修饰你简历灵感的方式。

11,阅读些未来职业计划中相关的资料

不要浪费时间在阅读PerezHilton（除非你为人民日报或其它的在工作）；相反的，找些与你工作相关的资料，并且集中精力在这上面，如果你花业余时间在浏览网页上，至少花些时间浏览些可以潜在对你职业有益的事项上。

12,提前为你下次会议准备些发言

拿到一个会议通知？不要恐惧，把它看作一次表现的机会。看一下会议日程安排，并且准备一些资料和想法以备你可以在会议中提出来。如果你一直坐着听别人发言，那就查明并且提前做些相关的工作，这样你可能提出一些敏锐的问题。

13,锻炼你演讲的能力

这看起来现在做的话有一定的难度，其实不是的。大量的听网络上优秀演讲者的演讲，给自己刻录一到两张吸引资金的演讲的CD，然后在会见的路上、在车上播放同时跟着练习。你会学到很多关于怎样清晰表达你的观点以及影响别人。

14,清洁你的工作场合

这不仅会让你给别人产生一个好的印象，你也能无意中发现一些遗忘或者丢失的重要的材料。这样做对开始(或者提高)一个文件汇集整理系统是好的，因此你能迅速地找到材料。

15,明确你五年内的目标并且为此做出一个计划

花一些时间想象一下你想到哪儿去，同时要思考下要到达这个目标需要付出些什么。根据计划，开始执行整个计划的每一步直到你能熟练，一步一步开始吧。毕竟，千里之行，始于足下。

好易阁祝福：佳节迎新春，新年同欢庆.希望各位新年一切如意！

山寨古义:

　　有财居大宅，无财住山寨。
　　大宅真才少，山寨尽是才。
山寨新义:
　　1.指有嫌疑仿冒或伪造第三方商品的生产厂家。“山寨”从字面来解释： ——在山寨中，逃避政府管理。“山寨”一词源于广东话，代表那些占山为王的地盘，有着不被官方管辖的意味。
　　2.通俗得说就是盗版、克隆、仿制等，一种由民间IT力量发起的产业现象。其主要特点主要表现为仿造性、快速化、平民化。主要表现形式为通过小作坊起步，快速模仿成名品牌，涉及手机、游戏机等不同领域，由此衍生的词汇有山寨机、山寨明星、山寨鸟巢等。这种文化的另一方面则是善打擦边球，经常行走在行业政策的边缘，引起争议。
　　3.在其它产业，“山寨厂”多是表示那些供应正规厂上游配件的非正规作坊，或者生产成本低、质量不稳定产品的草莽厂家。“有句行话叫‘这种产品连山寨厂都能做’，经常表示这产品的设计、技术、生产门槛已经很低了。”一个照明企业的副总对记者说。现在，就连电影也有山寨版《画皮》、《剑蝶》山寨一词也逐渐出现在一些应用写作的文章之中。
　　4.时间跨越到2008年末，由山寨机引发的山寨现象蔓延到整个网络，山寨明星、山寨红楼梦、山寨百家讲坛等等都毫不掩饰对精英文化的挑战，随后山寨现象又意外的登上了CCTV新闻联播，这是官方首次对民间现象表述自己的意见，至此正式进入全民时代。
山寨文化的中国式崛起
　　“山寨”一词源于广东话，是“小型、小规模”甚至有点“地下工厂”的意思，其主要特点为仿造性、快速化、平民化。如今，网络上各种各样的东西都有山寨版，山寨版明星、山寨版“神七”，山寨版“鸟巢”，山寨版的《红楼梦》甚至火过新版《红楼梦》。山寨文化深深打上了草根创新、群众智慧的烙印。
　　山寨文化在中国IT业的崛起，如同任何一部中国传统武侠小说所演绎的故事那样：先是以非常规手法游走于主流圈子的边缘，然后逐渐坐大，最终向正统势力发起挑战，甚至取而代之。
　　山寨文化是以极低的成本模仿主流品牌产品的外观或功能，并加以创新，最终在外观、功能、价格等方面全面超越这个产品的一种现象。它的衍生物，将打破手机的束缚，而扩展到数码相机、鼠标、键盘等等方面，它的副产品同样可以在相关行业引发结构性震荡。这是师夷长技以制夷的炮火，这是学比赶超的来福枪，山寨文化在抄袭与超越的羊肠小道上一路狂奔，尤其是挣脱了牌照的束缚，握紧了低成本高回报的福祉之后，它摧枯拉朽的震撼力与病毒营销的感染力，彻底颠覆了传统的行业潜规则，建立了以山寨文化为基础的价值序列。而且，山寨文化深深地打上了草根创新、群众智慧的烙印，是当之无愧的中国式山寨。
　　山寨也是一种文化，是暴利行业的杀手锏，对平衡产业发展有着关健的作用

    祝福新老朋友2009年万事如意,新春快乐！

饭岛爱个人简介：姓名：饭岛爱

性别：女   出生年：1973年

生日：8月25日 地区：亚洲日本

星座：处女座 血型：A型

身高：161cm 三围：85/56/85(cm)

嗜好：看小说、看电影 职业：演员

日本出名的AV女王出道以来一直走“性感”路线，曾发售自传性质的《柏拉图式性爱》详细介绍了自己离家出走、当雏妓、拍摄AV影带等，在日本引起轰动。该书还被改编为电影和电视剧在日本上演。也曾在香港拍摄电视剧《齐天大圣》 并在其中饰演蜘蛛精一角。

成名后的饭岛爱开始转型做一些节目主持人方面的工作为以后长期的发展做准备，并拒拍新的AV影带，用她自己的话说“这几年走的很辛苦，以后还会更辛苦，但还是要走下去”…